卫康新零售最新模式

咱们这个模式的话是双部门满点位滑落，每个人都会有2个部门，我们的滑落的话是系统自动往下滑落滑落顺序的话是左边一个右边一个，这样避免出现大象腿.按照这种滑落方式，有可能你什么都没做就卡了一个位置，上面滑落下来几个团队长，你也能赚到大钱.
公司资质强大     安全赚钱
模式给力,易裂变     快速赚钱
高质量产品长久复购     持续赚钱

卫康新零售自动公排系统项目亮点:
1.拿牌企业，安全，合法合规经营。
2.100小单入场裂变快。
3.颠覆创新模式占位也能有收益。
4.每个人只需要做两个市场，可以做到上拉下推，真正人帮人抱团取暖。
5.占位0分享也会拥有双区团队，因为是系统自动满点排单，你阻止不了系统给你自动排人。
6.自购100元刚需产品就可以享受合作积分和开拓积分。
日用必需品+壳聚糖系列(独家)+医院等多平台开发
首次满100元即可参与.（商城初步有20多款商品）
本模式为正波比，无泡沫。双轨+小公排+太阳线矩阵模式。公排从左到右，自动排满，满点共排。

然后说一下具体奖项
合作积分奖（见点）
开拓积分奖（对碰）
分享积分奖（直推）
领导积分奖（代数奖）
管理奖    （分红奖）
复购收益
第一个、合作积分奖（见点奖）：就是你下面网体之内20C（层）所有业绩的1%
也就是进来一个100的单拿1块，这个看起来好像很少，那我们就来算一下
20层排满的话总共是209万单，也就是209W了，关键是这个奖励有可能是被动产生的
20层内见点1% ，0.8PV
20层拿满167W，就算是10分之一也是16.7W，百分之一也是1.67W。
第二个、开拓积分（对碰奖）：
虽然我们今天是两个市场自动往下滑落业绩是吧
总会有一个市场相对业绩会少些,我们的开拓奖就是拿我们私域市场当天新增业绩的10%
比如我们左边部门今天进来十万业绩，右边部门今天进来八万业绩
那么就按八万的10%来结算，也就是8000,这个奖项涉及到一个封顶的问题.
100的单日封顶是100
1000的单日封顶1500
10000的单日封顶是30000
现在官方有活动，在1月30日之前升级1000按10000的来算.
这个封顶只针对咱们这个开拓奖，其他奖项都没有封顶,这个奖项也是占位就可以拿到的哦,但是。为了市场能够良性发展。良性循环,我们有一个小小的设置,如果0推荐的情况下，产生的以上两个奖励只能提现60%,
分享1单就可以拿走80%，分享2单就能拿走100%
这个门槛还是比较低的，但是对于市场的裂变来说这个设置是一个很大的亮点，可以在不赶人的情况下又能刺激市场。
小区业绩的10%  0.8PV
举例：1000=80
10000=800
100000=8000
那么针对懒人机制：零推介=60%
推介1人=80%
推介2人=100%
人人推介2人，即可形成双轨制完美机制，达到第一个闭环。
第三个分享积分、（直推）
分享一单拿10%，就是你下面网体之内20C（层）所有业绩的1%，也就是进来一个100的单拿1块，这个看起来好像很少，那我们就来算一下。
20层排满的话总共是209万单，也就是209W了，关键是这个奖励有可能是被动产生的
入单金额 ： 对应第一项奖金： 对应第二项奖金：
100 1%           100封顶
1000 1.25%    1500封顶
10000 1.25%  30000封顶
升级是第二个闭环
这个还可以吧，而你今天仅仅只是花100进来买个产品卡位就有可能拿到
第四个领导积分、（代数奖）
直推1-6人，对应1-6代人数的见点奖收入的3%
举例 2*2复制，126人
6*6复制559680人
这个管理奖我们最多可以拿直属团队6D（代）
分享1人拿1D管理奖，分享2人拿2D....分享6人可以拿到你直属团队的6D管理奖
这个管理奖是按你直属团队赚得合作奖总数的3%。
那么比如你推荐A，他今天获得1000元合作奖。你就可以拿到30元。如果你6D直属团队有1000人，每人拿1000合作奖的话，你的管理奖就是3W。
前面我们说合作奖最多可以拿满20C是209W，如果按3%来算是4.92W，这只是一个人，那么如果你6D直属有1000人，一万人呢，所以这是一个大奖,如果有一天你赚了100w，应该有90W来自这个管理奖。
第五个管理、 （分红奖）
经理，高级经理，总监，高级总监，董事（1-5星）
这个是拿出3%全球总业绩来奖励上了级别的老师
比例分别是:40%-20-20-10-10%,最后那个10%是五个董事级别加权分
具体要求参照表格
这个奖就是把我们以上五个奖励按复购的业绩再重新拿一遍爽不爽
补充一点，为了方便计算，我上面所有的奖励都是按业绩算的。实际计算业绩是按0.8pv计算

第六个、复购积分：每月38元自付邮费，或者100产品包邮，奖金重复领
  文章源自好奇同城自媒体-https://m.zybmw.cn/9185.html